“論德而定次，量能(neng)而授(shou)官，皆使人(ren)載其(qi)事，而各得其(qi)所(suo)”， 是泰坤的(de)人(ren)才分配的(de)原則，泰坤在(zai)人(ren)才的(de)招聘、選拔方面，堅持“德能(neng)相(xiang)濟”原則，“德”，即要求員工(gong)遵(zun)循社會道德，忠于(yu)企(qi)業，忠于(yu)事業，忠于(yu)崗(gang)位(wei)，“才”，即知識(shi)、技術、技能(neng)、思想、運營(ying)、管理，閱歷，包括(kuo)對(dui)未來(lai)的(de)預計(ji)。
“有德有能的員(yuan)工是企業的棟(dong)梁”這是泰坤對優秀(xiu)員(yuan)工的基(ji)本定位。
企(qi)業“企(qi)”字是由“人(ren)(ren)”和“止”字組成的，時刻提醒(xing)我們企(qi)業一旦離開了(le)人(ren)(ren)才將會停止發展。吸(xi)引人(ren)(ren)才機制將是推動公司發展的核心力量。
企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)與員工(gong)之間的(de)(de)關(guan)(guan)系正在發生(sheng)著空(kong)前的(de)(de)大變化。企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)是以盈利(li)為目的(de)(de)的(de)(de)社會經營組織(zhi)，市(shi)場經濟發展(zhan)到今天，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)與員工(gong)的(de)(de)關(guan)(guan)系呈現(xian)真(zhen)正意義上的(de)(de)合作(zuo)關(guan)(guan)系，泰(tai)坤工(gong)業(ye)(ye)在企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)長期的(de)(de)經營過(guo)程中得到了深刻的(de)(de)啟發和領悟。
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